Q&A

Q&A

Q

アルバイト、パート従業員から有休を使いたいと申し出があった場合、
アルバイトは取得する権利があるのでしょうか?

雇い入れて6ヶ月勤務し、全労働日の8割以上出勤した方に対しては、短時間労働者・
有期契約労働者も法令通りの有給休暇の付与が必要です。

Q

各種教育などテーマを決めてセミナーを企画していただいたり、
講師をお願いすることできますか?

はい。内容に応じてご提案させていただきます。

Q

就業規則の作成はしてもらえますか?

貴社の実態に合わせ、内容を検討し、作成・労働基準監督署への届け出まで行います。

Q

就業規則や賃金制度の改定を行いたいのですが、相談できますか?

はい。貴社の実態とご意向に合わせ、法改正を踏まえた内容でご提案いたします。

Q

人材を育て、能力に見合った給与体系に変えていきたいのですが、良い方法はありますか?

人事評価制度を導入するお手伝いをいたします。会社が従業員に求める能力の設定、個人の目標設定、上司による評価、評価に基づく昇給、これらを上手に活用できるようになると従業員のやる気にも繋がります。

Q

従業員がだんだん増えてきました。10人以上になったら必要になる手続きはありますか?

就業規則を労働基準監督署へ届出する必要がありますので、就業規則の作成から労働基準監督署への届出まで承ります。また、業種によって安全衛生推進者もしくは衛生推進者の選任が必要となりますので、選任方法について情報提供いたします。

Q

給与の明細や封筒を用意してもらうのに別途料金はかかりますか?

必要ありません。給与計算料金の中に、給与明細・封筒・郵送費が含まれております。
また、封入作業も含まれております。(封をするかしないかは、ご希望により選択できます)

Q

年末調整を依頼することはできますか?

年末調整も承っております。

Q

紙のタイムカードを集計する作業に手間がかかり給与計算に苦労しています。
タイムカードの集計も依頼できますか?

タイムカード集計も承ります。

Q

当社は社会保険に加入していませんが、従業員が社会保険に加入したいと言ってきました。
社会保険加入の手続きを依頼できますか?

すべての法人と従業員5人以上の適用業種の個人事業主は社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用が義務付けられています。保険料の試算など、加入準備から実際の加入手続きまでサポートさせていただきます。

Q

36協定の提出、労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届、育児休業中の従業員の届出等、提出期限が決まっているものが多く、忘れないか不安です。
期限管理はしてもらえるのでしょうか?

顧問契約された会社様の各種労働保険・社保手続きは弊所で期限管理し、責任を持って期限内に申請いたします。

Q

個人ですが、労働保険特別加入の手続きはしてもらえますか?

はい。弊所から、労働組合へお手続きさせていただきます。

Q

当社でも申請できる助成金が知りたいです。教えてもらうことはできますか?

助成金診断ツールなどを使い、貴社の状況に合わせたご提案ができます。

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