社会保険労務士個人情報保護事務所
建設業サポート室
相続オールインワン
株式会社ワーク・ライフバランス
事業所名アスミル社会保険労務士事務所
住 所〒270-0034
千葉県松戸市新松戸3-273
リベルタビル302

TEL
047-342-4636
FAX
047-342-4680
MAILstaff@asmil.co.jp
最寄駅新松戸駅(徒歩13分)
営業時間
9:00~17:30
定休日土日祝日
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フラ通信

就業規則

就業規則とは

就業規則とは

労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用する事業主に作成・届出が義務付けられています。就業規則は、雇用主と従業員の間の、もっとも基本的で重要なルールです。

従業員に会社の経営理念を伝え、また、どのような労働条件で働くのかを明示し、従業員が安心して働くことができるようにするためにも、大切なものです。

未然に労働トラブルを防ぐために、いざ労働トラブルが起きた時に会社を守れるように、会社の実態にあったものを作成することが必要です。

就業規則作成のメリット

  • 会社の仕組みを明確にできる
  • 社員が安心して働ける
  • 労使のトラブルを事前に予防できる
  • 経営者の理念を社員に伝えることができる
  • トラブルが起きた際に、無駄な経費がかからないですむ

就業規則作成までの流れ

料金について

20万円~

賃金・評価制度

賃金・評価制度とは

賃金・評価制度とは

賃金制度に正解はありません。

「成果主義か年功序列か?」

「職務給か職能給か?」

「絶対評価か相対評価か?」

など、
会社の数だけ賃金・評価制度がります。

どの評価制度を選ぶのかということは問題ではなく、貴社にとって最適な制度であれば、どんな制度を選んでもいいのです。 会社は利益をあげなくてはいけません。それを実行するのが、賃金・評価制度です。                  社員のモチベーションを上げるには、賃金の額ではなく、評価の公平・公正さが大切です。                          新しい賃金・評価制度により、社員の活性化を図り、企業の発展を実現しませんか?

賃金・評価制度構築までの流れ

賃金・評価制度構築までの流れ