インフォメーション

◆2018.12月号

■2019年4月より電子メール等による労働条件の明示が可能に
■把握が必要となる管理監督者の労働時間の状況
■省略が認められた雇用継続給付申請時の従業員の署名
■年次有給休暇取得義務化への対応に活用できる計画的付与制度

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